Одна из наиболее острых тем на рынке труда — увольнения. Даже несмотря на то, что рабочих рук, зачастую квалифицированных, остро не хватает — режим продолжает увольнять людей по политическим мотивам. А каждый двадцатый в 2022 году был уволен за нарушение трудовой дисциплины и прогулы. Кого и за что увольняют в Беларуси? И как отстоять свои права, если вас уволили? Рассказываем в материале.
Если верить Белстату, по причине прогула и других нарушений трудовой дисциплины только за прошлый год было уволено более 37 тысяч человек. Эта цифра за последние пять лет почти не меняется – каждый 20-й из общего числа уволенных лишился работы за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, рассказывают аналитики проекта «Кошт урада».
Больше всего по регионам таких увольнений в Минской области, меньше всего в Брестской. Однако, если соотнести уволенных за нарушения трудовой дисциплины к общему числу увольнений в том или ином регионе — самым дисциплинированным рынком труда будет столица. Разница объясняется просто: Минск отдельный город, пусть и равный по населению целому региону, с областями, включающими как городское, так и сельское население. Экономика столицы имеет значимо иную структуру по видам представленных в ней отраслей, нежели прочие регионы.
Что общего между нефтяником и аграрием?
Наибольшая доля увольнений за нарушение трудовой дисциплины характерна для занятых в производстве кокса и продуктов нефтепереработки, и, кроме того, в сельском хозяйстве. В первом случае каждое восьмое увольнение происходит по таким основаниям. В сельском хозяйстве каждое десятое увольнение происходит из-за прогулов и других нарушений трудовой дисциплины.
С другой стороны, за прогулы не склонны увольнять айтишников, спортсменов и учителей. Доля такой причины расторжения контракта там ниже 1%. Злостно погуливающий работу айтишник, спортсмен или учитель, судя по всему — редкое явление.
Февраль — не время для прогулов
Если из года в год число уволенных за нарушения трудовой дисциплины примерно одинаково, то в течение года по увольнениям явно видна сезонность. Меньше всего увольнений в феврале — 2,0–2,6 тысячи человек в месяц, больше всего в августе — 3,2–3,6 тысячи человек.
Что делать, если вас уволили?
Несмотря на нехватку людей на рынке труда, режим продолжает увольнять беларусов по различным мотивам: от политических до дисциплинарных. Если вас уволили незаконно – не стоит затягивать с попыткой оспорить это решение. Согласно законодательству, после увольнения у вас есть один месяц, чтобы обратиться с иском в суд.
О том, какое увольнение считается незаконным, куда обратиться с иском и как происходит процедура восстановления на работе — обо всем этом рассказывает юрист Марина Никандрина.
В число случаев незаконного увольнения входит множество причин, рассказывает эксперт. Например, незаконным считается увольнение, когда работник находился в отпуске или на больничном, а также если наниматель не вовремя оповестил о разрыве трудового договора. Если вас принудили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон и имеются доказательства принуждения – это также незаконное увольнение, которое можно оспорить в суде.
«Хочу отметить, если вас принуждают написать заявление об увольнении — не соглашайтесь. Без вашего согласия уволить вас сложнее. Если не можете отказаться от написания заявления — обязательно фиксируйте действия нанимателя, чтобы у вас были доказательства, что вас принудили. Если вас незаконно уволили, вы имеете право обратиться в суд с иском, а также с требованием выплатить средний заработок за время вашего отсутствия на работе, потребовать компенсацию морального ущерба или другие выплаты», – говорит юрист.
Несмотря на беззаконие в стране в таких делах, суд часто становится на сторону уволенного работника, говорит Марина Никандрина. Итог такого дела может быть разным — от мирного соглашения с нанимателем до компенсации в десятикратном размере от вашего среднего заработка.
