Каждый человек имеет право на отдых и отпуск, а рабочее время устанавливается законодательно. В случае переработок или несоблюдения правил работодателем, можно постоять за себя. Рассказываем, какие права положены работникам.
Рабочее время
Классический формат работы в Беларуси — 40-часовая рабочая неделя, то есть стандартная рабочая неделя с выходными в субботу и в воскресенье. В зависимости от вида длительности формат может отличаться, например, кто-то работает по схеме 15 дней «2 через 2», а кто-то может работать и «шестидневку». В любом случае устанавливается норма рабочего времени — она зависит от месяца, например, в июле 2023 года она составила 160 часов.
В некоторых организациях график работ посменный, а выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников, что предусмотрено ст.140-141 Трудового кодекса.
В начале текущего года в Трудовой кодекс были внесены изменения, которые также затронули и нормы рабочего времени. В нынешней редакции максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня составляет не более 10 часов в день.
Право на отдых
Продолжительность выходных — неизменна и составляет не менее 42 часов в неделю. А работа в выходные (праздничные) дни допускается лишь с согласия работника. Привлечение к работе должно быть официально оформлено в виде документа, который должен предусматривать форму компенсации. Например, дополнительная оплата или дополнительный выходной.
Новшества были внесены и в право на отдых — теперь перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться, если его ежедневная работа не превышает 4 часа в день. А для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Отпуск
Каждый беларус имеет право на отпуск, правда, взять его можно не в любой момент. Как правило, очередность отпуска согласовывается не только между работником и нанимателем, а еще устанавливается графиком для всего коллектива.
Работник имеет право разделить отпуск на две части, но при одном условии — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Отпуск необходимо использовать ежегодно, но в исключительных случаях его могут перенести на следующий год с согласия самого работника. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Если ваши права нарушаются — поделитесь информацией с «Рабочым Рухам» по ссылке.
