С 1 октября в Беларуси заработала новая программа пенсионных накоплений, ее суть заключается в добровольных накоплениях, где часть отчисляет работник, еще часть — наниматель. Сколько беларусов оформило такие страховки? Делимся подробностями в материале.
Суть новой пенсионной системы заключается в добровольном перечислении до 10% своей зарплаты, еще от 1% до 3% должен будет перечислить наниматель. В случае если человек откладывает 1-2%, то работодатель также доплачивает такой же процент, максимальный вклад работодателя — 3%.
Приостановить взносы человек может в любое время, однако выплатить досрочно сумму накоплений не получится, деньги будут лежать до выхода этого человека на пенсию. Досрочно их снять можно лишь в двух случаях — при получении инвалидности I и II группы, а также в случае смерти — сумма передается наследникам.
Глава Минтруда Ирина Костевич уверяет, что данная система выгодна для всех участников: человека, нанимателя и страховой компании. Подобная система действительно выгодна и такой подход используют многие европейские государства. Однако там система добровольных накоплений реализуется через частные фонды, которые спасают вложенные деньги от инфляции. В Беларуси ответственность за накопленные деньги гарантирует государство, ведь оформить договор можно лишь в государственной страховой компании «Стравита», которая вряд ли может гарантировать сохранение денег от инфляции.
Сколько беларусов оформило добровольную накопительную пенсию?
Поскольку государство вряд ли может гарантировать сохранение средств, оформлять добровольную накопительную пенсию беларусы не спешат. По данным «Стравиты», за первый месяц беларусы заключили 4919 договоров на накопительную пенсию. Женщины в большей степени доверились новой системе накоплений — 64,9% от общего количества договоров.
По возрастным критериям чаще всего добровольную накопительную пенсию оформляли люди старше 40 лет. Наиболее активно договоры заключали беларусы в возрасте от 48 до 58 лет — их 43%, около 40% — люди в возрасте от 38 до 48 лет. Среди граждан младше 38 лет оказалось всего 17% страхователей. Самому молодому — 19 лет.
Более 92% договоров предполагают выплату накопленных средств — ежемесячно в течение 5 лет после выхода на пенсию. Самым популярным тарифом оказался «3+3» — почти 72% договоров, это когда 3% платит работник и 3% — наниматель. Еще около 10% выбрало тариф «1+1» — по одному проценту с нанимателя и работника.
