Эксперимент: айтишник без опыта разослал резюме 1000 компаниям. Что из этого вышло?
Начинающий беларусский айтишник Сергей разослал свое резюме с сопроводительным письмом в 1000 компаний с офисами в Гродно и Минске. О том, что из этого вышло, мужчина рассказал devby.io.
Сергей — начинающий разработчик. В начале 2022 года он начал изучать Python самостоятельно, а потом окончил курсы Backend-разработки на этом же языке.
«Почти год как ищу работу. За это время я подтянул свои скиллы в Python, начал изучать новый язык программирования. Читаю много технической литературы, учу английский, работаю не в IT-сфере — таксистом», – рассказал Сергей.
Сергей рассказал, что он отфильтровал 1000 IT-компании с офисами в Минске и Гродно и разослал им резюме с «хорошим, но недлинным сопроводительным письмом».
«Следует учитывать, что я не отбирал компании, у которых в стеке указан Python. Также у меня не было задачи поиска компаний с открытыми вакансиями. Ведь многие не показывают свои вакансии — я рассчитывал, что, возможно, мне удастся пообщаться с рекрутером по такой вакансии. Поэтому фильтровал я только по локации. Этой работе я мог уделять только час-два в неделю, поэтому на всю организацию ушло чуть больше месяца», – отметил Сергей.
Большая часть компаний прислали парню автоматический ответ или ничего не ответили, а остальные отказали. После рассылки 1000 резюме Сергей так и не нашел работу. По его словам, он не расстроился и планирует продолжать поиски работы. Начинающий программист считает, что в Польше гораздо больше вакансий его профиля, но пока он не может туда переехать.
Выводы Сергея за время его эксперимента:
- При отправке резюме в компанию важно быть готовым к различным ответам. Даже к тому, что ответа не будет.
- Да, многие компании не отвечают на письма. Поэтому стоит искать способы прямого общения с людьми, ответственными за подбор персонала. Так шанс получить обратную связь станет выше.
- Получение отказов не означает, что вы плохой или компания плохая, и что все против вас. Это говорит о необходимости приложить максимум усилий для того, чтобы привлечь внимание.
- Рынок труда не испорчен, просто тенденции изменились. Раньше соискатели диктовали условия работодателям, а сейчас мы, соискатели, следуем правилам работодателей. Это факт, но важно помнить, что ситуация может измениться.
- Мотивация играет большую роль. Важно найти мотивацию при поиске работы, потому что отсутствие ее может привести к застою. Поэтому всегда стоит стремиться к ее обнаружению.
- Оценка своих достижений необходима, Причем не только в форме самокритики, но и в виде похвалы. Иногда мы слишком суровы сами к себе.
- Завершение начатого дела — это наша обязанность. Это может быть непросто с моральной точки зрения, но всегда сопровождается наградой по окончании.
