Прогул — это отсутствие сотрудника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Чем грозит появление на работе в нетрезвом виде и можно ли такому сотруднику поставить прогул, объяснил Департамент госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Если человек явился на работу в нетрезвом состоянии и ему поставили прогул — это нарушение законодательства. Прогул — это отсутствие сотрудника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Поэтому, если работник хоть и нетрезвый, но на работе появился, нельзя оформить это как прогул.
Такого сотрудника, согласно ст. 49 Трудового кодекса (появление в состоянии алкогольного опьянения), можно лишь временно отстранить от работы.
Отстранение от работы — это временное недопущение человека к исполнению трудовых обязанностей в конкретный день либо смену в связи с обстоятельствами, прописанными в ст. 49 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, в какое время рабочего дня сотрудник появился в состоянии алкогольного опьянения — наниматель по собственной инициативе отстранит его.
Период, во время которого человек был отстранен, не считается для него рабочим, поскольку в этот момент он не исполнял трудовые обязанности. Однако если он успел отработать какую-то часть времени до отстранения, наниматель впоследствии должен оплатить эти часы.
Когда могут поставить прогул?
Прогул — отсутствие работника по своей инициативе в рабочее время на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (абз.2 п.7 ст.42 ТК).
Отстранение от работы прогулом не является. В связи с этим к человеку, который появился в нетрезвом виде и впоследствии был отстранен от работы, такая мера дисциплинарного взыскания, как прогул, не применяется. Вместо этого наниматель должен рассмотреть вопрос о санкциях за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Уровень потребления алкоголя в Беларуси остается на стабильно высоком уровне О том, почему беларусы пьют больше других — читайте в нашем материале. Подробнее о предпочтениях населения читайте здесь.
