Количество вакансий растет, а рабочих рук не хватает. Рынок труда испытывает небывалый дефицит кадров. Чего ожидать на рынке труда в 2024 году?
Только за прошлый год Беларусь потеряла более 50 тысяч рабочих, констатируют аналитики «Кошта Урада». Очевидные проблемы беларусского рынка труда связаны сразу с несколькими факторами:
Во-первых, демографический. Население стареет, а на рынок труда сейчас выходит малочисленное поколение, рожденное в 90-е и начало нулевых.
Во-вторых, социальный. Все больше специалистов находит себе работу за рубежом, пока в стране продолжаются увольнения по спискам.
В-третьих, экономический. Большинство соседних рынков предлагает заработки существенно выше местных, а потенциал к повышению уровня оплаты труда в беларусской экономике близок к исчерпанию.
Кого ищут работодатели в Беларуси?
Количество вакансий растет, а рабочих рук не хватает: количество активных резюме по Беларуси снижалось от квартала к кварталу, тогда как вакансии показывали регулярный рост.
В 2023 году наибольшим спросом пользовались специалисты в сфере строительства, в логистической и транспортной сфере, а также в сфере продаж, самым востребованным оказался рабочий персонал. Единственная профессиональная область, где спрос на специалистов падает — сфера IT.
По данным rabota.by, наиболее востребованными специализациями оказались:
- менеджеры и специалисты по продажам;
- бухгалтеры;
- продавцы-консультанты;
- водители;
- администраторы;
- менеджеры и специалисты по работе с клиентами;
- уборщики помещений;
- повара;
- грузчики;
- программисты и разработчики.
Пот этом каждый второй работодатель требует опыт работы от 1 до 3 лет, однако из-за дефицита кадров количество вакансий для людей без опыта работы растет — теперь это каждая третья вакансия.
Чего ждать на рынке труда в 2024 году?
Снижение конкуренции на протяжении последнего года говорит о том, что для соискателей складывается более выгодная ситуация в отдельных профессиональных областях: спрос на специалистов среди нанимателей преобладал над их стремлениями найти новую работу.
Дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году, в этом уверены как эксперты, так и работодатели. Дефицит кадров изменил правила игры на рынке труда, теперь почти во всех профессиональных областях правила диктуют соискатели, а наниматели не могут завышать планку.
По результатам одного из опросов rabota.by, работодатели считают, что одной из основных задач на 2024 год станет фокус на удержание ключевых сотрудников, увеличении оплаты труда и обеспечении гибких условий труда.
«В силу демографических и миграционных тенденций в ближайшие лет 10 избыточного предложения на рынке труда не ожидается. Так что придется уходить от стереотипов и работать с сотрудниками, которые старше или, напротив, моложе, а также соблюдать гендерный баланс», – говорят эксперты портала rabota.by.
