Проблемы предприятий
Экономика Беларуси страдает, а вместе с ней и предприятия. Заводы ищут способы держаться на плаву, но вместо этого приходится сокращать рабочие часы или зарплаты. Давайте посмотрим, что происходит с беларусскими предприятиями сегодня.
Барановичское хлопчатобумажное объединение начинает «оптимизацию» — сокращение штата сотрудников. Руководство обещает, что процесс пройдет естественно — люди будут уходить, когда достигнут своего пенсионного возраста. Также планируется сокращение лишних площадей.
Напомним, что по итогам 2021 года БПХО работало в убыток из-за того, что снизило объемы производства. Средняя зарплата на заводе приблизилась к 800 рублям.
ОАО «Молоко» в Витебске присоединяется к Полоцкому молочному комбинату. Еще с начала года у предприятия наблюдались проблемы. Загрузка мощностей на заводе снизилась до 44% из-за недостатка сырья. В начале марта работникам начали урезать рабочие часы, после чего продукция ОАО «Молоко» и вовсе пропала с прилавков.
К слову, у Полоцкого молочного комбината тоже не все гладко. На сырье для изготавливаемой продукции резко выросли цены, по отдельным позициям — до 40%. Предприятие поставило на паузу выпуск глазированных сырков «Ми-Шу», чтобы не поднимать цены на свою продукцию. Руководство уже решает эту проблему и обещает новую поставку сырков в магазины в скором времени.
ОАО «Витебские ковры» не выполнили заданные целевые показатели по итогам 2021 года. За предыдущий год прибыль предприятия составила всего 400 тысяч рублей. Теперь работников отправляют в отпуск на две недели за свой счет.
Нафтан потерял часть рынка, из-за чего пришлось снизить производственные загрузки до 11 тысяч тонн — это 35% от максимума.
«В марте для ОАО «Нафтан» закрылись некоторые рынки, утрачены привычные логистические цепочки. В этих условиях нашему нефтехимическому комплексу пришлось временно снизить свои производственные загрузки и начать текущие ремонтные работы раньше запланированного срока. Снижение загрузок предприятия стало причиной временной приостановки некоторых пунктов коллективного договора», — рассказал генеральный директор завода.
Руководство жлобинского БМЗ подготавливает почву для сокращения рабочих дней и заработной платы.
«Введение предварительных санкций, к сожалению, осложнило нашу работу. Что касается БМЗ, то запас прочности у нас есть. Мы понимаем, как нам работать и куда двигаться. Практически на все виды комплектующих и сырья у нас есть альтернативные поставщики. Там, где замены нет, специалисты ищут новые варианты. Сейчас предприятие работает в штатном режиме. Заработную плату мы не снижаем, но стоит понимать, что это будет зависеть от объемов выпуска и продаж продукции. Нельзя исключить и возможность отпуска за 2/3», — такое сообщение появилось в Instagram-аккаунте предприятия.
«Санта-Бремор» ужесточает контроль за сотрудниками, чтобы найти причину для увольнения. Такую информацию прислал подписчик телеграм-канала «Ник и Майк»:
«На “Санта-Бремор” грядет массовое увольнение рабочих — порядка 1000 человек. Отменяются развозные автобусы, чтобы отсечь работников из пригорода. Объемы упали очень сильно — минимум в 3-4 раза, сделки у рабочих маленькие. Строгий контроль за всем, чтобы найти причину уволить. Производить возможность есть, а вот рынок сбыта просел очень сильно».
