Продвижение гендерного равенства способно вызвать рост экономики на 12 трлн долларов, отметили в ООН. В Беларуси уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет порядка 84%, почти половина людей на руководящих должностях — женщины. Решена ли в Беларуси проблема гендерного неравенства? Разбираемся в материале.
Продвижение гендерного равенства способно вызвать рост экономики, заявила исполнительный директор организации «ООН-женщины» Сима Сами Бахус. Случится это в том случае, если женщины смогут реализовать весь свой потенциал. Неравенство между мужчинами и женщинами — серьезная экономическая проблема, ведь женщины составляют половину трудоспособного населения в мире. Представительница ООН отметила, что в последние годы наблюдается тенденция к улучшению положения женщин в обществе, но пандемия негативно отразилась на этом процессе. Поскольку уменьшились рабочие часы для женщин, которые были вынуждены оставаться дома с детьми из-за закрытия детских садов и школ, также на это негативно повлиял рост случаев домашнего насилия.
Несмотря на статистику, проблема гендерного неравенства актуальна для Беларуси
По статистике на март 2022 года, в Беларуси проживает более 5 млн женщин — это 53,8% от общей численности населения. При этом уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте довольно высок и составляет 84,5%. Средний возраст занятых — 41,5 года. Если брать под внимание только статистические данные, можно подумать, что проблема гендерного неравенства в Беларуси не стоит, однако это не так.
В некоторых сферах женщины доминируют, но сталкиваются со «стеклянным потолком»
В сферах деятельности можно выделить топ-5, где доминируют женщины: здравоохранение и социальные услуги, образование, финансовая деятельность, гостиницы и рестораны, а также торговля. В данных сферах от 70 до 84% работников — женщины, но несмотря на столь высокую степень трудоустройства, большинство из них занимают должности начального уровня, лишь небольшой процент занимают руководящие должности.
Как и во всем мире, в Беларуси женщины не могут реализовать весь свой потенциал из-за «стеклянного потолка» — невидимых, но довольно ощутимых искусственных барьеров, которые не позволяют женщинам продвигаться по карьерной лестнице из-за предрассудков. К примеру, среди ректоров вузов женщин всего 13%, а среди дипломатов их чуть больше 3%.
Всего на долю женщин-руководителей приходится 47,8% — это высокий показатель, но обусловлен он количеством женщин в госсекторе, в нем их порядка 80%. Еще одна сфера деятельности, где преобладает женский пол — судебный корпус (60%). Чтобы реализовать карьерные амбиции в данных сферах, достаточно быть лояльным к «власти». Однако роль женщин в режиме Лукашенко символическая и репрезентативная. Например, чиновницам поручают озвучить непопулярные решения или уговорить беларусов «перевернуть страницу». А судьям — политические дела, с заведомо известным суровым вердиктом.
